2026年最新劳动法规下，哪些情形解除合同无需支付经济补偿？

用人单位无需支付经济补偿金的常见情形。请注意，2026年如有新法规修订，请以最新规定为准，以下内容基于现行法律框架的分析：

一、劳动者主动提出解除的情形

劳动者提前通知解除：劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）解除合同。 劳动者单方即时解除（但需符合法定情形）：

用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法缴纳社会保险费；
规章制度违法损害劳动者权益；
欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
其他法定情形。注：此类情形虽为劳动者主动解除，但用人单位存在过错，劳动者仍可要求经济补偿，不属于“无需支付”范畴。若劳动者仅因个人原因（如另谋职业、家庭原因等）主动辞职，用人单位通常无需支付补偿。

二、用人单位合法解除且无需补偿的情形

试用期不符合录用条件：用人单位需证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者不符合该条件。 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度（规章制度需内容合法、经民主程序公示）。 严重失职，营私舞弊，造成重大损害：劳动者严重失职或徇私舞弊，给用人单位造成重大经济损失或声誉损害。 劳动者同时与其他单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正。 劳动者存在欺诈等行为导致合同无效：如提供虚假学历、工作经历等签订合同。 被依法追究刑事责任：包括被追究刑事责任（拘役、有期徒刑等）或被强制戒毒等限制人身自由的强制措施。