2026年最新劳动法规下，哪些情形解除合同无需支付经济补偿？

用人单位无需支付经济补偿金的常见情形。请注意，2026年如有新法规修订，请以最新规定为准，以下内容基于现行法律框架的分析：

一、劳动者主动提出解除的情形

• 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 规章制度违法损害劳动者权益；
• 欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
• 其他法定情形。 注：此类情形虽为劳动者主动解除，但用人单位存在过错，劳动者仍可要求经济补偿，不属于“无需支付”范畴。若劳动者仅因个人原因（如另谋职业、家庭原因等）主动辞职，用人单位通常无需支付补偿。

二、用人单位合法解除且无需补偿的情形

三、合同终止无需补偿的特殊情形

四、其他无需补偿的情形

• 协商一致解除但由劳动者提出：若解除动议由劳动者提出，双方协商一致解除合同，用人单位无需支付补偿（需保留书面证据）。
• 非全日制用工：双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。

法律依据要点

• 《劳动合同法》第46条明确规定了需支付经济补偿的情形，不符合该条规定的情形则无需支付。
• 用人单位需注意：解除合同的合法性举证责任在用人单位，应保留相关证据（如规章制度签收记录、警告通知、绩效考核文件等），避免被认定为违法解除（违法解除需支付赔偿金，即经济补偿的2倍）。

风险提示

• 实践中，“严重违反规章制度”“重大损害”等认定存在争议，用人单位应确保规章制度内容合法、程序合规，解除决定合理。
• 地方司法实践可能存在差异，建议结合当地裁审口径判断。

如需针对具体案例的分析，请咨询专业律师或当地劳动仲裁部门。