用人单位不批准哺乳期女职工的哺乳时间申请，这种行为是否违反法律规定？

一般情况下是违反法律规定的。我国法律对哺乳期女职工的权益有明确保护，用人单位应当依法保障哺乳期女职工的哺乳时间。

以下是对您问题的具体分析：

法律法规依据

《女职工劳动保护特别规定》第九条：

“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以安排使用，也可以合并使用。”

• 适用解释：该条款是核心规定。它明确赋予了哺乳期女职工每天至少1小时的哺乳时间（多胞胎则相应增加），且用人单位不得通过延长劳动时间或安排夜班劳动等方式变相剥夺或减少该时间。用人单位不批准哺乳时间申请，直接违反了这一强制性规定。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条：

“用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。用人单位应当根据女职工的特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全、健康，不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围内的劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

• 适用解释：该条款确立了女职工在哺乳期受特殊保护的原则。用人单位不批准哺乳时间申请，侵犯了哺乳期女职工的特殊保护权利。

一、行为性质分析

用人单位不批准哺乳期女职工的哺乳时间申请，其行为在法律上构成对女职工法定权利的侵害。具体表现为：

• 违反了强制性规定：为哺乳期女职工安排哺乳时间是法律规定的用人单位必须履行的义务，而非可选择的福利。不批准申请属于拒绝履行法定义务。
• 侵害了女职工的合法权益：哺乳期女职工依法享有获得哺乳时间以照顾婴儿的权利。用人单位的拒绝行为直接剥夺了女职工的这一法定权利，影响了女职工的身心健康和家庭责任承担。

二、结论与建议

结论：用人单位的上述行为是违法的。

建议您采取以下步骤维护自身权益：

• 书面申请：您向单位提交的哺乳时间申请材料（如邮件、书面申请单等）。
• 单位拒绝的证明：单位不批准申请的书面回复（如邮件、通知、内部文件等），或与相关负责人的沟通记录（如微信聊天记录、短信、通话录音等）。
• 其他证明材料：您的劳动合同、工作证明、工资银行流水、婴儿出生证明等，以证明您的身份、劳动关系以及哺乳的事实。

风险提示：用人单位的行为不仅违法，还可能对女职工的身心健康和婴儿的成长造成不利影响。建议您尽快采取行动，依法维护自身合法权益。