通常情况下，劳动者有权要求用人单位继续按原合同约定的薪酬标准执行。这一权利主要基于劳动合同的法律约束力以及变更合同内容的法定程序要求。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【合同变更】
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 适用解释：该条文明确了劳动合同变更的核心原则——协商一致。薪酬标准作为劳动合同的核心内容之一，其变更必须经过双方协商并达成一致。用人单位单方面降低薪酬标准，属于擅自变更合同内容，违反了协商一致原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
- 适用解释：用人单位未按原合同约定支付劳动报酬的行为，属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权依据该条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：因用人单位未足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
案件情况分析
- 核心争议：新岗位的薪酬标准显著低于原合同约定，属于用人单位单方面降低了薪酬待遇。根据上述法律规定，薪酬的变更需经双方协商一致。在您未同意的情况下，用人单位的单方行为不构成有效的合同变更。
- 协商一致原则：用人单位不能仅以“岗位调整”为由，未经协商直接降低薪酬。岗位调整本身属于劳动合同的变更，其合法性取决于双方协商一致。
- 举证责任：劳动者需要保存好原劳动合同、新岗位的薪酬通知、工资单等证据，以证明薪酬标准被单方面降低的事实。
- 劳动者权利：您可以主张按原合同标准执行，并要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，您可以依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
结论与建议
结论：您有权要求用人单位按原合同约定的薪酬标准执行。用人单位单方面降低薪酬的行为是违法的，未经您同意，该变更无效。
行动建议：
固定证据：整理并保存好原劳动合同、新岗位的薪酬通知（如有）、工资单、银行转账记录等，以证明薪酬被降低的事实。
正式沟通：首先与用人单位的人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确指出其行为违反了劳动合同法，要求其按原标准支付薪酬。
寻求调解：如沟通无效，可以向用人单位所在地的
劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁：若调解不成，应尽快向用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位按原标准支付薪酬差额。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：请注意，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议您尽快采取行动，以免因超过时效而丧失胜诉权。
