法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【单位登记义务】
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
- 适用解释：该条款确立了用人单位为职工办理社保登记的法定义务。您单位未为您足额缴纳医保，属于未履行其法定义务，构成违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条【单位欠缴责任】
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位未足额缴纳社保费的法律后果。社保征收机构有权责令其限期补缴，并采取强制措施。您有权要求单位补缴，以保障您的医保缴费年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
- 适用解释：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，属于劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形之一。这体现了法律对劳动者社保权益的保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：因单位未依法缴纳社保而导致您解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。这进一步强化了用人单位的违法成本。
案件情况分析
根据您的描述，您在退休时发现医保缴费年限不足，且原因在于单位未足额缴纳。这属于典型的用人单位未依法履行社保缴纳义务，导致劳动者权益受损的情形。具体分析如下：
- 责任主体：您的用人单位是直接责任方，其未按时足额缴纳医保的行为违法。
- 损害后果：您的医保缴费年限不足，直接影响您退休后的医疗保障待遇，包括无法正常享受退休医保报销等。
- 法律后果：单位的行为不仅违反了《社会保险法》的强制性规定，还可能构成未足额支付劳动报酬，您有权主张补缴及赔偿。
结论与行动建议
结论：您单位的行为违法，您有权要求其补缴医保，以确保您的缴费年限满足退休条件，并维护您的合法权益。
行动建议：为有效解决此问题，建议您按以下步骤操作：
收集证据：这是维权的基础。请务必整理并保存好以下材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、盖有公章的文件等。
- 社保缴费记录：从社保经办机构打印的社保缴费明细，证明缴费年限不足的具体情况。
- 沟通记录：与单位就此事进行沟通的录音、微信聊天记录、邮件等。
- 身份证明：您的身份证复印件。
- 退休相关文件：退休审批表、退休证等。
行政投诉与举报：
- 途径：向用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）或社会保险费征收机构进行投诉举报。
- 内容：提交书面投诉材料，清晰陈述单位未足额缴纳医保的事实、您的退休时间、缴费年限不足的情况，以及您的诉求（要求单位补缴）。
- 法律依据：依据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构有权责令单位限期补缴。
申请劳动仲裁：
- 如果行政途径无法解决，或单位拒不履行，您可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 请求事项：除了要求单位补缴医保外，您还可以主张因单位未依法缴纳社保导致您解除劳动合同的经济补偿（如有此情况）。
司法诉讼：
- 如对仲裁结果不服，或单位拒不执行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决。
风险提示：维权过程可能需要一定的时间和精力，但这是您维护自身合法权益的必要步骤。请务必尽早启动法律程序，避免因拖延导致证据灭失或超过法定时效。建议在维权过程中保持冷静、理性，依法依规主张权利。
