法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
- 适用解释：该条款明确了劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动合同自然终止。这意味着，退休返聘人员与原单位的劳动关系在法律上已经结束，返聘后的用工关系一般不再构成标准的劳动关系。
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条：
“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”
- 适用解释：该条款明确了达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，其工伤责任由原用人单位承担。而对于已经领取养老金的人员（即已享受养老保险待遇），如果招用单位已为其缴纳工伤保险费，则可适用工伤保险处理；否则，可能无法直接适用工伤保险。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：
“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
- 适用解释：该条款进一步明确，对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的用工争议，应认定为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，这类人员在工作中受伤，一般无法直接适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。
具体情况分析
结合上述法律规定，对于已领取城镇职工养老金的人员被返聘后受伤的情形，需要从以下几个方面进行分析：
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用工关系的性质：由于您已经领取养老金，属于“已经依法享受养老保险待遇”的人员，根据司法解释，您与返聘单位之间成立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民事法律调整，不适用劳动法律法规中关于工伤的规定。
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工伤认定的前提：工伤认定主要适用于存在劳动关系的劳动者。在劳务关系中，由于双方不存在劳动关系，因此受伤通常无法直接认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
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损害赔偿的路径：在劳务关系下，因工作原因受伤属于民事侵权或提供劳务者受害责任纠纷。您需要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向返聘单位主张人身损害赔偿。具体而言，您可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等各项损失。
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例外情况：根据前述人社部文件，如果返聘单位已通过项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，则可能适用工伤保险处理。但实践中，为已领取养老金的人员缴纳工伤保险的情况较为少见，您需要核实返聘单位是否为您办理了此类保险。
结论与建议
结论：综合来看，已领取城镇职工养老金的人员被返聘后上班受伤，原则上应通过人身损害赔偿途径解决，而非工伤途径。因为您与返聘单位之间是劳务关系，不适用工伤保险的相关规定。
行动建议：
收集证据：立即收集并保存好所有相关证据，包括但不限于：返聘协议、工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录、医院诊断证明、医疗费票据、交通费票据等。
明确责任主体：确定返聘单位的全称、地址等信息，明确其作为赔偿义务人。
协商解决：首先尝试与返聘单位进行协商，提出您的人身损害赔偿诉求，争取达成和解。
法律途径：如果协商无果，您应及时向有管辖权的人民法院提起诉讼，主张人身损害赔偿。诉讼时效为三年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。
咨询专业人士：鉴于此类案件涉及法律适用、证据收集、赔偿标准计算等问题，建议您咨询专业律师或法律工作者，以获得更具针对性的指导。
风险提示：由于无法直接适用工伤保险，您需要自行承担证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件等）的责任，且赔偿范围和标准可能低于工伤保险待遇。因此，在返聘前与单位明确约定安全保障及责任承担方式，是防范此类风险的重要措施。
