工会会员关系是可以且应当顺利转移的，以保障会员的合法权益不受影响。
整个转移接续的核心流程可以概括为：“转出-转入-确认”。以下是具体步骤、注意事项和权益保障的详细说明：
一、核心流程与操作步骤
主动告知与开具证明（由原工作单位工会办理）
- 当您离职时，应主动告知原单位的工会。
- 由原单位工会开具 《工会会员关系介绍信》 （或称《工会组织关系转移证明》）。这是最重要的文件，上面会注明您的会员信息、会费缴纳情况、在原单位的会籍状态等。
- 同时，原单位工会可能会在工会会员信息管理系统中将您的状态标记为“转出”或“迁出”。
办理关系转入（由您本人和新单位工会办理）
- 入职新单位后，应主动向新单位的工会组织报到，提交原单位开具的《工会会员关系介绍信》。
- 新单位工会审核介绍信后，会在其工会会员信息系统中为您办理转入手续，确认接收您的会员关系。
- 新单位工会可能会要求您填写一份简单的会员登记表，以更新您的个人信息。
完成接续与确认
- 新单位工会接收后，您的工会会员资格即告接续成功。您的会员会籍是连续的，会龄（工会会籍的“工龄”）应当累计计算。
- 您在新单位开始享受会员的一切权利，并履行缴纳会费等义务。
二、重点注意事项
时效性：建议在离职和入职后尽快办理，避免关系“悬空”。虽然没有严格的时间限制，但及时办理能确保您的权益（如参加新单位工会活动、享受福利等）不受影响。
新单位未建工会怎么办？- 如果新单位尚未建立工会，您可以联系单位所在地的上级工会（如街道、乡镇总工会，或县区总工会）。
- 他们将指导您如何将关系暂时转入社区工会或区域性、行业性工会联合会，等新单位建会后即可方便地转入。
关键文件：务必保管好《工会会员关系介绍信》，这是您会员身份和会龄的官方凭证。
会费处理：在原单位已缴纳的年度会费，其权益随关系转移。转入新单位后，按新单位的标准和时间继续缴纳。
线上系统：许多地方的工会已启用
“智慧工会”或网上会员系统。您可以咨询两地工会，看是否可以通过线上平台申请转移，这样会更便捷。
三、随关系转移的核心权益
您的以下主要权益不会因工作地点变更而丧失，而是随会员关系一同转移：
会籍与会龄：会员身份连续，会龄累计。这在未来评选优秀工会会员、干部或享受某些需特定会龄的福利时很重要。
基本会员权利：
选举权、被选举权、表决权以及参与工会活动、享受工会福利（如教育培训、文体活动、法律援助、困难帮扶、医疗互助保障等）的权利在新单位继续享有。
帮扶救助权益：如果您在原单位工会享受的特定帮扶项目（如长期大病救助）有延续性，应主动向新单位工会说明情况，咨询如何接续。
民主管理权利：在新单位，您同样有权通过工会参与单位的民主管理、民主监督。
四、遇到问题如何解决？
如果在转移过程中遇到原单位不配合开具证明、新单位不了解流程或推诿等情况，您可以：
向上级工会咨询或求助：联系原单位或新单位所在地的
县（区）总工会、市总工会的组织部或基层工作部，他们是负责指导工会组织关系转移的主管部门。
拨打工会服务热线：许多地方设有
“12351”职工服务热线，可以咨询相关政策并求助。
保留凭证：保留好您与原单位和新单位工会沟通的记录、介绍信等文件。
总结来说，工会会员关系跨地区转移是一个规范化、可操作的流程。关键在于会员本人要有主动办理的意识，及时与原单位和新单位（或地方工会）沟通，凭借《工会会员关系介绍信》即可顺利完成接续，确保您的工会权益无缝衔接、持续有效。
