试用期工资的支付形式和周期，主要依据 《中华人民共和国劳动合同法》 及相关规定，具体要点如下：
货币支付 工资必须以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物、有价证券等替代。
工资构成 试用期工资应包含基本工资、岗位工资、绩效工资等约定项目，并不得低于法定标准。
禁止克扣或拖欠 用人单位不得无故克扣或拖欠试用期工资。
周期要求 工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付，但最长支付周期不得超过一个月。
支付时间 具体支付日期由用人单位与劳动者约定，但需遵守以下规定：
根据 《劳动合同法》第二十条 规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注意：若单位无相同岗位，可参照类似岗位或通过集体合同确定标准。
试用期期限与工资
工资清单 用人单位应提供工资清单，列明工资构成、扣款项目等，保障劳动者知情权。
违法后果
试用期工资的支付形式必须为货币，周期至少每月一次，且金额需满足“两个80%”和不低于当地最低工资的强制性要求。用人单位需严格遵守，劳动者也应保留合同、工资条等证据，以便维权。
建议在实际操作中，结合地方性规定（如各省的工资支付条例）进一步确认细节，必要时咨询当地劳动保障部门或专业律师。
