关于未休年假的补偿，劳动法中具体是哪一条款作出了明确规定？

《中华人民共和国劳动法》 以及 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）等配套法规进行规范。

核心法律条款

《职工带薪年休假条例》第五条：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

关键要点解析

• 补偿标准：应休未休的年休假天数，单位需按 日工资收入的300% 支付工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资，即额外支付 200% 的补偿）。
• 适用条件：补偿的前提是 单位因工作需要不能安排休假，且 职工本人同意。若职工主动放弃休假，单位只需支付正常工资。
• 计算方式：
  • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 月工资指前12个月平均工资（剔除加班费）。
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效通常为1年，从知道权利被侵害之日起算。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

  国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

• 《职工带薪年休假条例》第三条：

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

注意事项

建议遇到具体争议时，咨询当地劳动监察部门或专业律师，以结合实际情况维护合法权益。