法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 适用解释：该条文是加班费计算的核心依据，明确加班费的计算基数是“劳动者正常工作时间工资”。这里的“正常工作时间工资”通常理解为劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未付加班费责任】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
- 适用解释：该条文规定了用人单位未依法支付加班费的后果，强调了用人单位支付加班费的义务。若计算基数过低，导致加班费低于法定标准，可能构成“安排加班不支付加班费”的情形，需承担相应法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条【最低工资保障】
“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
- 适用解释：该条文确立了最低工资保障制度。加班费的计算基数（即“劳动者正常工作时间工资”）本身不应低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的基本工资已低于最低工资标准，则加班费的计算基数也应相应调整，以保障劳动者的基本权益。
案件情况分析
- 加班费计算基数的性质：加班费的计算基数是劳动者在正常工作时间提供劳动应得的工资，是计算加班费的基础。该基数应反映劳动者的正常劳动报酬水平。
- 劳动合同约定的作用：劳动合同中约定的基本工资，是双方对劳动者正常工作时间工资的明确约定，通常应作为计算加班费的主要参考。在劳动合同未对加班费计算基数作出特殊约定的情况下，该基本工资应被视为“劳动者正常工作时间工资”的体现。
- 低于基本工资的可能性：实践中，若用人单位与劳动者另行约定了一个低于劳动合同基本工资的“加班费计算基数”，并以此计算加班费，将直接导致劳动者的加班费低于其应得的正常工资水平。这种做法通常不被法律支持，因为它违反了“正常工作时间工资”的应有之义，可能构成对劳动者合法权益的侵害。
- 最低工资标准的限制：无论加班费计算基数如何约定，其最终计算结果（即加班费）都不得低于法定标准，且计算基数本身也不应低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生存权的重要防线。
结论与建议
结论：员工的加班费计算基数原则上不应低于其劳动合同中约定的基本工资数额。若用人单位以此种方式约定，可能导致计算出的加班费低于法定标准，从而构成违法。
建议：
审查劳动合同与规章制度：首先，仔细查阅您的劳动合同，确认其中关于基本工资、加班费计算基数的具体约定。同时，关注用人单位是否有相关规章制度对加班费计算作出规定。
收集证据：保留好能证明您正常工作时间的工资（如工资条、银行转账记录）、加班情况（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）以及劳动合同等相关证据。
与用人单位沟通：如发现加班费计算基数不合理，可首先与用人单位进行沟通，指出其计算方式可能违反法律规定，并要求其更正。
寻求法律途径：若沟通无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，可向人民法院提起诉讼。
风险提示：用人单位以低于劳动合同基本工资的标准作为加班费计算基数，可能面临劳动行政部门的责令改正、行政处罚，以及向劳动者支付赔偿金的风险。劳动者应积极维护自身合法权益，避免因计算基数不当而导致加班费权益受损。
