实习生、劳务派遣人员等非正式员工，是否同样享有高温津贴权益？

一、法律依据

《防暑降温措施管理办法》第十七条

“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

• 适用解释：该条款明确了高温津贴的发放条件，即“劳动者”在满足高温作业条件时，用人单位应当发放高温津贴。法律并未对“劳动者”的身份进行区分，只要存在事实上的劳动关系，就应适用该规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

• 适用解释：该条款是判断是否存在劳动关系的重要依据。实习生、劳务派遣人员等虽然可能未签订正式劳动合同，但只要符合上述三个条件（特别是接受用人单位的劳动管理、从事其安排的有报酬的劳动），即构成事实上的劳动关系，属于劳动法意义上的“劳动者”。

二、具体分析

根据上述法律规定，实习生、劳务派遣人员等非正式员工是否享有高温津贴，关键在于其与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。

• 实习生的情形：

  • 是否属于劳动者：如果实习生在用人单位的管理下，从事有报酬的劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，则通常会被认定为存在事实上的劳动关系，属于“劳动者”。
  • 是否享有高温津贴：如果其从事的工作满足《防暑降温措施管理办法》规定的高温作业条件（在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度不能降低到33℃以下），用人单位应向其发放高温津贴。

• 劳务派遣人员的情形：

  • 是否属于劳动者：劳务派遣人员与劳务派遣单位（用人单位）之间存在劳动关系，但实际在用工单位（接受派遣的单位）工作。
  • 是否享有高温津贴：根据法律规定，高温津贴属于岗位津贴，由实际安排其工作的用工单位（接受派遣的单位）承担。因此，劳务派遣人员在用工单位工作期间，如从事高温作业，应当享有由用工单位支付的高温津贴。

三、结论与建议

结论：实习生、劳务派遣人员等非正式员工，只要与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且其从事的工作符合高温作业的条件，就依法享有获得高温津贴的权益。

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