退休返聘人员的工资报酬应该如何约定，是否还受最低工资标准的约束？

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【合同终止情形】

“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 适用解释：该条款规定了劳动合同终止的情形。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，即意味着其已达到法定退休年龄，与原用人单位的劳动关系自然终止。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条【达到退休年龄】

“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

• 适用解释：该条例进一步明确了达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由。因此，退休人员返聘时，其与原单位之间的劳动关系已经终结。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条【退休人员用工关系】

“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

• 适用解释：这是处理退休返聘人员用工争议的关键规定。根据该解释，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休返聘人员，其与聘用单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。

二、具体分析

• 结论：退休返聘人员与聘用单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。
• 理由：根据上述法律规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇后，其与原用人单位的劳动关系即告终止。因此，退休返聘人员与聘用单位之间，不再适用《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动关系的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），转而适用《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定。

• 协商一致：退休返聘人员的工资报酬，由双方在平等、自愿的基础上，通过签订劳务合同或聘用协议的方式，自由协商确定。
• 内容明确：建议在协议中明确约定报酬的具体金额、支付方式、支付时间、工作内容、工作时间、休息休假等条款，以避免日后产生争议。

• 结论：退休返聘人员的工资报酬不受最低工资标准的约束。
• 理由：最低工资标准是劳动法上保障劳动者基本生存权的强制性规定，其适用前提是双方之间存在劳动关系。而如前所述，退休返聘人员与聘用单位之间构成的是劳务关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》中最低工资标准的强制性约束。双方约定的报酬金额，只要不违反法律法规的强制性规定（如显失公平），即为有效。

三、结论与建议

结论： 退休返聘人员与聘用单位之间构成劳务关系，其工资报酬由双方自由协商确定，不受最低工资标准的约束。

建议：

综上，退休返聘人员的工资报酬属于劳务关系下的协商范畴，双方享有较大的自主权。