如果工作地和户口所在地不同，爸爸的陪产假应该按哪边的规定执行？

用人单位所在地的规定，而非劳动者户口所在地的规定。这是因为陪产假属于劳动权益的一部分，其适用规则主要受劳动法律法规及用人单位所在地的地方性法规或政策约束。

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”

• 适用解释：该条文确立了国家层面对于生育假期的原则性规定，并授权地方根据实际情况制定具体实施办法。因此，陪产假的具体天数、执行标准等主要由地方性法规或政策予以明确。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

• 适用解释：该规定主要针对女职工的产假，但其中关于“延长生育假的奖励”的授权性规定，为各地制定包括陪产假在内的生育假期政策提供了法律基础。

地方性法规或政策

• 各省级行政区（省、自治区、直辖市）通常会根据上述国家法律，制定本地区的《人口与计划生育条例》或相关实施办法。这些地方性法规或政策会具体规定陪产假的适用条件、天数、申请程序等。
• 核心原则：陪产假的执行标准，以用人单位注册地或劳动合同履行地的地方规定为准。这是因为用人单位的用工管理、社保缴纳等行为受其所在地的劳动行政部门管辖。

具体情况分析

在您的情况中，工作地和户口所在地不同，这涉及到陪产假的执行标准问题。基于上述法律依据，我们可以得出以下结论：

• 陪产假的执行标准应以用人单位所在地的规定为准。这是因为陪产假属于劳动者的法定福利待遇，其具体实施应遵循用人单位所在地的劳动法律法规。劳动者的户口所在地主要影响户籍相关的公共服务（如子女落户、教育等），但一般不直接影响其作为劳动者所享有的法定假期权益。
• 工作地即劳动合同履行地。工作地是劳动者实际提供劳动的地点，是用人单位所在地的体现。因此，陪产假的执行应适用工作地所在省份或城市的相关规定。
• 户口所在地的规定通常不适用。户口所在地的规定主要适用于户籍管理、社会保障等与户籍挂钩的事务，而非直接适用于用人单位的劳动管理。

结论与建议

结论：爸爸的陪产假应按照工作地（即用人单位所在地） 的规定执行，而非户口所在地的规定。

建议：

风险提示：如果用人单位所在地的陪产假标准高于户口所在地，而用人单位仅按户口所在地标准执行，可能导致您无法享受更长的假期，构成权益受损。因此，准确适用工作地规定至关重要。