在2026年，试用期工资是否必须包含个人应缴纳的社会保险部分？

必须 包含个人应缴纳的社会保险部分，但需明确以下关键点：

1. 法律基础

• 《社会保险法》
  用人单位与劳动者建立劳动关系后（含试用期），必须 为劳动者缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。个人应承担的部分由用人单位 从工资中代扣代缴。

• 《劳动合同法》第十九条
  试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期享有与正式员工同等的社会保险权利。

2. 工资与社保的关系

• 工资总额 ≠ 实发工资
  试用期工资（税前应发工资）是劳动者在试用期提供劳动的全部报酬，包含 个人社保应缴部分。
  计算公式：
  实发工资 = 应发工资 - 个人社保部分 - 个人所得税 - 其他代扣项
  因此，个人社保部分已包含在应发工资中，由单位代扣后缴纳。

3. 常见误区澄清

• 误区："试用期工资包含社保个人部分" = 企业不代扣社保？
  错误！ 企业必须依法为试用期员工缴纳社保，个人部分需 从工资中扣除，而非由员工额外承担。
• 举例：
  若试用期约定工资 5000元/月，社保个人部分为 500元，则：
  • 应发工资：5000元（含个人社保部分）
  • 实发工资：5000元 - 500元 = 4500元

4. 企业违法情形

• 不缴社保：试用期不缴纳社保（无论是否包含在工资中）均违法。
• 工资低于最低标准：试用期工资不得低于当地最低工资标准（扣除社保前）。
• 合同陷阱：如约定"工资已含社保费用，员工自行缴纳"，属无效条款。

5. 2026年的适用性

• 截至2024年，中国社保政策具有 长期稳定性，2026年若无重大法律修订，试用期工资仍需包含个人社保部分并依法代扣代缴。

维权建议

若企业未缴纳社保或要求员工自行承担社保费用：

• 向当地 劳动监察大队（12333热线）举报；
• 申请 劳动仲裁（时效：离职后1年内）。

结论：试用期工资必须包含个人社保应缴部分，但企业需依法代扣代缴社保费，不得转嫁给员工。2026年此规则大概率保持不变。