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2025年公司不交五险一金如何维权?

2025-07-10 08:52:04 浏览次数:2
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严重违反中国法律的行为。无论2025年政策是否有微调,为员工缴纳五险一金是法定的强制性义务

以下是你可以采取的维权步骤:

📍 核心法律依据 《中华人民共和国社会保险法》:明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)。 《住房公积金管理条例》:明确规定用人单位必须为员工缴存住房公积金。 《中华人民共和国劳动合同法》:第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿;第46条明确了此种情况下解除合同的经济补偿适用情形。 🛠 维权步骤 📍 第一步:尝试内部沟通(可选,但建议先尝试) 与HR/财务部门沟通:首先,礼貌但明确地向公司人力资源部门或负责薪酬福利的负责人询问为何未缴纳五险一金,要求公司依法补缴。保留沟通记录(邮件、微信、录音 - 录音需注意合法性,最好在告知对方的情况下进行)。 与直属上级沟通:如果HR无回应或推诿,可以向你的直属领导反映情况,说明这是你的合法权益,希望得到解决。 📍 第二步:收集和保存关键证据 📍 第三步:向相关政府部门投诉举报(最常用、最有效途径)

社会保险(五险)投诉:

住房公积金投诉:

📍 第四步:申请劳动仲裁(核心法律救济途径) 📍 第五步:提起诉讼 📌 重要注意事项 证据为王: 整个维权过程的核心是证据。务必在离职前或维权开始时就系统性地收集和保存好所有能证明劳动关系、工资水平以及公司未缴纳事实的证据。没有证据,维权将非常困难。 时效意识: 劳动仲裁和诉讼都有时效限制(通常1年),务必及时行动。对于持续未缴的情况,虽然时效计算有特殊性,但拖延太久可能导致关键证据灭失或增加维权难度匿名举报: 向人社局或公积金中心投诉举报时,可以要求保密个人信息,降低被公司针对的风险。 补缴计算: 补缴金额是根据你历年实际工资基数计算的,并包含滞纳金(由公司承担)。个人应缴部分最终需要由你个人承担(补缴时需交给公司或指定账户)。 经济补偿金: 这是你的一项重要权利。如果你是因为公司不缴社保而主动辞职,符合《劳动合同法》第38条,你有权要求公司支付N个月工资的经济补偿金(N=工作年限)。这是除了补缴之外,对劳动者非常重要的保障。 成本考量: 维权需要时间和精力成本。评估自己的情况(工作机会、证据充分性、维权决心等)。如果金额不大或工作难找,可能需权衡。但维护自身法定权益是正当且受法律保护的政策连续性: 虽然2025年可能会有一些具体政策细节的调整(如缴费基数上下限、费率微调等),但用人单位必须为员工缴纳五险一金的法律强制性规定不会改变。维权的基本法律依据和途径是稳定的。 税务代征: 目前大部分地区社保费已由税务部门统一征收,这通常意味着征管力度更强。向税务部门(12366)举报也可能有效,但主要渠道还是人社局和公积金中心。 📣 总结

遇到公司不缴五险一金,不要沉默。核心步骤是:收集证据 → 向人社局(社保)和公积金中心投诉举报 → 必要时申请劳动仲裁(尤其主张经济补偿金)→ 对仲裁不服可诉讼。2025年,国家对于劳动者社会保障权益的保护只会加强不会削弱,法律是你最坚实的后盾。行动越早,掌握的证据越多,维权成功的可能性就越大。 如果感觉复杂或遇到阻力,及时寻求当地工会、法律援助中心(12348)或专业劳动法律师的帮助。💪🏻

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